80年代招聘的合同工与当时在职的固定工有什么区别

时间:2024-05-07 浏览: 847次


80年代招聘的合同工与当时在职的固定工之间,其实没有什么大的区别。

像我所在的城市是86年开始招聘的合同制职工。

当时招聘的合同制职工与当时在职的固定工的区别就是,新招聘的合同制职工,参加工作就开始缴纳社保费。

据历史资料记载,当时的合同制职工参加养老保险,每个月在工资里直接扣缴2元钱。

而就是从86年开始,我所在城市的固定职工,也改制转成了合同制身份职工。

当时的地方国营单位的固定职工,都与单位签订了固定工转为合同制职工身份的合同书。

由固定工转为合同制职工身份的员工,当时都没有参加养老保险缴费,这些职工都是在92年开始实行养老保险统筹时,才开始参保缴纳养老保险费。

但当时招聘的合同制职工和固定工转为合同制身份的职工的工资待遇,都是一样的。

从当时的历史资料上看,当时新招聘的合同制职工和固定职工转为合同制职工身份的员工,所涨的工资待遇也都是一样的。

后来企业改制破产时,合同制职工与原固定职工身份转为合同制职工身份的员工,买断工龄的补偿待遇也是一样的。

都是按照实际工作年限给予的补偿金。

这些合同制职工和原固定职工身份转为合同制职工身份的员工,在办理退休时,除视同缴费年限以外,其它事项没有任何的区别。

因为当时招聘的合同制职工,参加工作就缴纳了养老保险费,所以他们退休时没有视同缴费年限。

而原固定职工身份转为合同制职工身份的员工,是从92年才开始参加的社保缴费,所以这些固定职工身份转为合同制职工身份的员工,退休时是有视同缴费年限的。

从这两类下岗职工退休时申报4050社保补贴提供的退休审批表上看,80年代招聘的合同工的退休养老金待遇,都比当时的在职固定职工退休的养老金待遇都高。

因为80年代招聘的合同制职工都比当时在职的固定工退休晚,所以社会平均工资比那些固定工退休时的社会平均工资高。

所以他们的退休养老金待遇就比当时的固定职工退休时的养老金待遇高。

除上述情况外,80年代招聘的合同工与当时在职的固定工,没有什么其它的区别。


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